為貫徹董事長提出的“十六字工作方針”，強化“要干要實”的工作理念，增加團隊的向心力、凝聚力，營造出安全、整潔、規(guī)范、有序的工作環(huán)境，塑造一支自律守紀、素質(zhì)過硬的高效團隊，展現(xiàn)出佳隆納米公司員工風采，向佳隆集團25周年華誕獻禮。近日佳隆納米公司結(jié)合以往管理模式經(jīng)驗，創(chuàng)新一刻鐘文化圈活動，進一步完善晨會制度、推行值班員制度，進而推動公司管理的標準化、規(guī)范化。

  早上8點，佳隆納米公司一刻鐘文化圈活動正式開始，此活動以晨會、值班檢查為主要表現(xiàn)形式。晨會由納米公司中層人員輪流主持，通過全員跑步消除清晨的懶散；宣讀激勵口號，來洗心革肺，滌蕩靈魂，摒棄昨日的成敗，找回正能量，上演今日精彩；全體高喊“自己是最棒的，佳隆納米是最棒的”，來激發(fā)自己，戰(zhàn)勝自己，克服內(nèi)心的恐懼，充滿自信的工作；伴著第九套廣播體操優(yōu)美的旋律，大家張開雙臂、活動筋骨，迎接嶄新的一天。

  為進一步規(guī)范員工狀態(tài)，提升全員綜合素質(zhì)，佳隆納米公司還特意推行值班制度。值班制度以總經(jīng)理、副總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)為總值班員，負責帶班當日所遇的各類重要、突發(fā)、緊急事項的協(xié)調(diào)處理工作。其他參加例會中層人員為值班員，值班員按照“四勤”原則：勤檢查、勤糾錯、勤督導、勤溝通，對公司員工行為規(guī)范、衛(wèi)生、安全及部門聯(lián)動協(xié)調(diào)等方面開展檢查、督導工作。制度要求總值班員及值班員全天佩戴值班袖標，并隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知并整改；并在門衛(wèi)處設牌公示值班人員名單，以明確責任及方便聯(lián)系。為杜絕形式化，真正發(fā)揮值班制度的意義，值班員認真履行職責并每天填寫《值班表》，下班前向總值班員匯報情況，由總值班員簽字，切實保證了值班制度的內(nèi)涵，保證了其質(zhì)量。

  為進一步激勵員工，讓每一天都干勁十足，同時為員工提供一個自我展現(xiàn)的機會，一刻鐘文化圈活動最后由員工輪流分享，分享形式不限，要求題材健康、積級向上、弘揚團結(jié)奮進的企業(yè)精神。有的員工分享減壓操、有的分享勵志小故事，還有的分享專業(yè)知識，形式多樣的分享模式受到大家一致好評，正能量不斷被激發(fā)。

  創(chuàng)新晨會制度、實施值班檢查制度已納入佳隆納米公司一項重要管理工作，其不僅規(guī)范了員工的行為，使全體員工逐步形成了嚴謹規(guī)范、務實敬業(yè)的工作規(guī)范和行為準則，更有效的提升了佳隆納米公司管理的標準化、規(guī)范化。佳隆納米公司將在以后的經(jīng)營管理實踐中，逐步完善、豐富此項活動，進一步加強內(nèi)部管理，促進企業(yè)文化建設工作全面落實。